ï»? 什么是力_Š¨åˆåŒ?_力_Š¨åˆåŒ_力_Š¨å·¥ä¼¤_捷律¾|?/title> <link href="http://css.53law.com/style.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <link href="http://css.53law.com/ask.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <link href="http://css.53law.com/ShowArticle.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <link href="http://css.53law.com/icon.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <!--[if lt IE 8]><!--> <link rel="stylesheet" href="http://css.53law.com/ie7/ie7.css"> <!--<![endif]--> <SCRIPT src="/js/page.js" language="javascript"></SCRIPT> <link href="/css/Page.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <meta name="keywords" content=""> <meta name="description" content="什么是力_Š¨åˆåŒ?_力_Š¨åˆåŒ_力_Š¨å·¥ä¼¤"> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> </head> <body> <div style="position:fixed;left:-9000px;top:-9000px;"><u id="4yms8"></u><div id="4yms8"><rt id="4yms8"><input id="4yms8"></input></rt></div><optgroup 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<input type="hidden" name="__VIEWSTATEGENERATOR" id="__VIEWSTATEGENERATOR" value="EA2E7AE8" /> <div id="Nav">您的当前位置: <a href="/">捷律¾|?/a> > <span id="lbNav"><a href="/flzs/ldgs/">力_Š¨å·¥ä¼¤</a> > <a href="/flzs/ldgs/ldht/">力_Š¨åˆåŒ</a></span> > 正文</div> <div id="Left"> <div id="Title"> <h1><span id="lalTitle">什么是力_Š¨åˆåŒ?</span></h1></div> <div id="Author"> 发布旉™—´:<span id="lbInDate">2017/7/7 20:51:19</span>  <span id="lbSource"></span><span id="lbAuthor"></span>   阅读æ•?<span id="Hits"></span></div> <div id="Content"> <span id="lalContent"><p><strong>概述</strong></p><p><br/></p><p>力_Š¨åˆåŒåQŒæ˜¯æŒ‡åŠ³åŠ¨è€…与用äh单位之间¼‹®ç«‹åŠ›_Š¨å…³ç³»åQŒæ˜Ž¼‹®åŒæ–ÒŽƒåˆ©å’Œä¹‰åŠ¡çš„协议。订立和变更力_Š¨åˆåŒåQŒåº”当遵循åã^½{‰è‡ªæ„ѝ€åå•†ä¸€è‡´çš„原则åQŒä¸å¾—违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即å…ähœ‰æ³•å¾‹¾U¦æŸåŠ›ï¼Œå½“事人必™åÕdï–行劳动合同规定的义务ã€?/p><p><strong>特征</strong></p><p><br/></p><p>1、劳动合同主体具有特定性。一æ–ÒŽ˜¯åŠ›_Š¨è€…,卛_…·æœ‰åŠ³åŠ¨æƒåˆ©èƒ½åŠ›å’ŒåŠ›_Š¨è¡Œäؓ能力的中国äh、外国äh和无国籍人;另一æ–ÒŽ˜¯ç”¨äh单位åQŒå³å…ähœ‰ä½¿ç”¨åŠ›_Š¨èƒ½åŠ›çš„权利能力和行äؓ能力的企业个体经‹¹Žç»„¾l‡ã€äº‹ä¸šç»„¾l‡ã€å›½å®¶æœºå…Ÿë€ç¤¾ä¼šå›¢ä½“等用äh单位。双方在实现力_Š¨˜q‡ç¨‹ä¸­å…·æœ‰æ”¯é…ä¸Žè¢«æ”¯é…ã€é¢†å¯ég¸Žæœä»Žçš„从属关¾p…R€?/p><p>2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受力_Š¨æƒåˆ©è€Œä¸å±¥è¡ŒåŠ›_Š¨ä¹‰åŠ¡çš„,也没有只履行力_Š¨ä¹‰åŠ¡è€Œä¸äº«å—力_Š¨æƒåˆ©çš„ã€?/p><p>3、劳动合同客体具有单一性,卛_Š³åŠ¨è¡Œä¸ºã€?/p><p>4、劳动合同具有诺成、有åÑ€åŒåŠ¡åˆåŒçš„特征。劳动者与用äh单位ž®±åŠ³åŠ¨åˆåŒæ¡‹Æ‘Ö†…容达成一致意见,力_Š¨åˆåŒåÏxˆç«‹ã€‚用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用力_Š¨åŠ›ã€‚劳动者与用äh单位均äín有一定的权利òq¶åï–行相应的义务ã€?/p><p>5、劳动合同往往涉及½W¬ä¸‰äººçš„物质利益关系ã€?力_Š¨åˆåŒå¿…须具备½C¾ä¼šä¿é™©æ¡æ¬¾åQŒåŒæ—¶åŠ³åŠ¨åˆåŒåŒæ–¹å½“事äh也可以在力_Š¨åˆåŒä¸­æ˜Ž¼‹®è§„定有关福利待遇条‹Æ¾ï¼Œè€Œè¿™äº›æ¡‹Æ‘Ö¾€å¾€æ¶‰åŠ½W¬ä¸‰äººç‰©è´¨åˆ©ç›Šå¾…遇ã€?/p><p><strong>¿Uç±»</strong></p><p><br/></p><p>æ ÒŽ®ã€Šä¸­åŽäh民共和国力_Š¨åˆåŒã€‹ç¬¬åäºŒæ¡è§„定,力_Š¨åˆåŒæœ‰â€œå›ºå®šæœŸé™åŠ³åŠ¨åˆåŒâ€ã€â€œæ— å›ºå®šæœŸé™åŠ›_Š¨åˆåŒâ€å’Œâ€œä»¥å®Œæˆä¸€å®šå·¥ä½œä“Q务äؓ期限的劳动合同”ã€?/p><p>1、固定期限劳动合同,是指用äh单位与劳动者约定合同终止时间的力_Š¨åˆåŒã€‚用人单位与力_Š¨è€…协商一è‡ß_¼Œå¯ä»¥è®¢ç«‹å›ºå®šæœŸé™åŠ›_Š¨åˆåŒã€?/p><p>2、无固定期限力_Š¨åˆåŒåQŒæ˜¯æŒ‡ç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…约定无¼‹®å®š¾lˆæ­¢æ—‰™—´çš„劳动合同ã€?/p><p>3、以完成一定工作ä“Q务äؓ期限的劳动合同,是指用äh单位与劳动者约定以某项工作的完成äؓ合同期限的劳动合同ã€?/p><p><strong>普通员工签订注意事™å?/strong></p><p><br/></p><p>一、劳动合同签订的旉™—´</p><p>自用工之日è“v一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日赯‚¶…˜q‡ä¸€òq´æœªä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…签订书面劳动合同的åQŒè§†ä¸ºåŒæ–¹å·²¾låŞ成无固定期限力_Š¨åˆåŒã€?/p><p><br/></p><p>二、劳动合同的期限</p><p>力_Š¨åˆåŒçš„期限有三种åQšæœ‰å›ºå®šæœŸé™çš„劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的力_Š¨åˆåŒã€‚所以用人单位与力_Š¨è€…在½{¾è®¢åŠ›_Š¨åˆåŒæ—¶è¦æ ÒŽ®åŒæ–¹çš„需求来协商¼‹®å®šåŠ›_Š¨åˆåŒçš„期限。同æ—Óž¼Œå¦‚果有约定试用期åQŒè¯•ç”¨æœŸæ˜¯åŒ…含在力_Š¨åˆåŒæœŸé™å†…çš„åQŒè‹¥åŠ›_Š¨åˆåŒä»…约定试用期的,试用期不成立åQŒè¯¥æœŸé™ä¸ºåŠ³åŠ¨åˆåŒæœŸé™ã€‚åƈ且以完成一定的工作为期限的力_Š¨åˆåŒæˆ–者劳动合同期限不æ»?个月的,依照力_Š¨åˆåŒæ³•è§„定该情åŞ不得¾U¦å®šè¯•ç”¨æœŸã€?/p><p><br/></p><p>三、对非全日制用工要特别注æ„?/p><p>1、非全日制劳动者在同一用äh单位一般åã^均每日工作时间不­‘…过4ž®æ—¶ã€‚每周工作时间篏计不­‘…过24ž®æ—¶ã€?/p><p>2、非全日制用工不得约定试用期ã€?/p><p>3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准ã€?/p><p>4、非全日制用工劳动报酬结½Ž—支付周期最长不得超˜q?5日ã€?/p><p>5、用人单位必™åÖMؓ力_Š¨è€…ç¼´¾U›_·¥ä¼¤ä¿é™©ï¼Œå¦åˆ™å‘生工伤事故则要承担相关责ä“Qã€?/p><p><br/></p><p><strong>高çñ”½Ž¡ç†äººå‘˜½{¾è®¢æ³¨æ„äº‹é¡¹</strong></p><p><br/></p><p>一、聘ä»Õd’Œè§£è˜çš„é—®é¢?/p><p>对于高çñ”½Ž¡ç†äººå‘˜çš„聘ä»Õd’Œè§£è˜ä¸åŒäºŽä¸€èˆ¬çš„力_Š¨è€…,他主要是由《公司法》等法律专门规定的,如依照公司法规定未经用äh单位董事会的册™®®åQŒç”¨äººå•ä½æ˜¯æ— æƒç›´æŽ¥è˜ä“Q或解聘高¾U§ç®¡ç†äh员的。所以在½{¾è®¢åŠ›_Š¨åˆåŒæ—¶è¦è§„定明确åQŒä»¥ä¾¿å’Œæ™®é€šå‘˜å·¥çš„力_Š¨åˆåŒåŒºåˆ«å¼€æ¥ã€?/p><p><br/></p><p>二、加班费问题</p><p>对于高çñ”½Ž¡ç†äººå‘˜æ¥è¯´åQŒå…¶å·¥ä½œæ€§è´¨æ˜¯ä¸Žæ™®é€šåŠ³åŠ¨è€…不同的。在实务中,¾lå¸¸ä¼šæœ‰å…¬å¸çš„高¾U§ç®¡ç†äh员离职以后,向公司要求给付加班费的问题,但在司法实务中,高çñ”½Ž¡ç†äººå‘˜æœ‰åŠ ç­è´¹ä¸€èˆ¬å¾—不到支持。所以用人单位在½{¾è®¢åŠ›_Š¨åˆåŒæ—¶åº”注意解决˜q™ä¸ªé—®é¢˜ã€?/p><p><br/></p><p>三、保密条‹Æ?/p><p>ç”׃ºŽé«˜çñ”½Ž¡ç†äººå‘˜ä¼šæŽ¥è§¦åˆ°ç”¨äh单位的商业秘密,所以äؓ了防止高¾U§ç®¡ç†äh员将商业¿U˜å¯†æ³„露¾l™ä»–人损害用人单位的利益åQŒå°±éœ€è¦åœ¨åŠ›_Š¨åˆåŒä¸­å¢žåŠ ä¿å¯†æ¡‹Æ¾ï¼ŒåŠ›_Š¨åˆåŒä¸­çš„保密条款一般是˜q›è¡ŒåŽŸåˆ™æ€§è§„定,最好能单独½{¾è®¢ç›¸åº”的保密协议。åƈ且对˜qåä¿å¯†æ¡æ¬¾æ—¶åº”承担的责ä»Õdšå¥½çº¦å®šã€?/p><p><br/></p><p>四、竞业限制条‹Æ?/p><p>竞业限制是用人单位对力_Š¨è€…在用工时或¾lˆæ­¢ã€è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒåŽçš„一定期限内不得¾lè¥åŒç±»ä¸šåŠ¡æˆ–在与本单位有竞争关¾pȝš„其他用äh单位任职åQŒä¹Ÿä¸å¾—自己生äñ”与原单位有竞争关¾pȝš„同类产品或经营同¾cÖM¸šåŠ¡ã€‚äؓ了更好的保护用äh单位的利益,在与高çñ”½Ž¡ç†äººå‘˜½{¾è®¢çš„劳动合同中æ ÒŽ®å®žé™…情况æ·ÕdŠ ç«žä¸šé™åˆ¶æ¡æ¬¾ã€?/p><p><br/></p><p><strong>拒签力_Š¨åˆåŒçš„法律后æž?/strong></p><p><br/></p><p>一、员工拒½{‘ÖŠ³åŠ¨åˆåŒï¼š</p><p>自用工之日è“v一个月内,¾lç”¨äººå•ä½ä¹¦é¢é€šçŸ¥åŽï¼Œå‘˜å·¥æ‹’绝与用人单位签订劳动合同的åQŒç”¨äººå•ä½å¯ä»¥ä¹¦é¢é€šçŸ¥åŠ›_Š¨è€…终止劳动关¾p»ï¼Œä¸”用人单位无需对劳动者进行ä“Q何赔偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作旉™—´çš„劳动报酬;</p><p><br/></p><p>二、用人单位拒½{‘ÖŠ³åŠ¨åˆå?/p><p>1、用人单位拒¾lä¸ŽåŠ›_Š¨è€…签订劳动合同的åQŒç”¨äººå•ä½åº”当赔偿劳动者双倍工资ã€?/p><p>2、用人单位自用工之日èµäh»¡ä¸€òq´ä¸ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…订立书面劳动合同的åQŒè§†ä¸ºç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…已订立无固定期限劳动合同ã€?/p><p>3、用人单位拒¾lä¸ŽåŠ›_Š¨è€…订立劳动合同,后将力_Š¨è€…辞退的,应当赔偿力_Š¨è€…经‹¹Žè¡¥å‰K‡‘åQŒè‹¥å±žäºŽ˜qæ³•è¾žé€€åQŒåˆ™éœ€è¦å‘力_Š¨è€…支付经‹¹Žèµ”偉K‡‘ã€?/p><p><br/></p><p><strong>员工¾l´æƒé€”径</strong></p><p><br/></p><p>1、准备证明和用äh单位存在事实力_Š¨å…³ç³»çš„证æ?ã€?/p><p>ä»ÖM½•å·¥èµ„支付凭证或记录、缴¾U›_„™å¹ç¤¾ä¼šä¿é™©è´¹çš„è®°å½?或者有用äh单位向劳动者发攄¡š„“工作证”、“服务证”等能够证明íw«ä†¾çš„证ä»?力_Š¨è€…填写的用äh单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他力_Š¨è€…的证言½{‰å‡­è¯?都可作äؓ认定双方存在力_Š¨å…³ç³»çš„证明ã€?/p><p><br/></p><p>2、维权流½E‹ï¼šåŒæ–¹åå•†â†’劳动仲裁→提è“v诉讼ã€?/p><p>力_Š¨è€…可以依据法律和用äh单位˜q›è¡Œåå•†åQŒå¦‚果协商不成可以提供证据向力_Š¨éƒ¨é—¨æè“v力_Š¨ä»²è£åQŒå¦‚果仲裁结果不满意åQŒå¯ä»¥å‘法院提è“v诉讼。è“v诉是最后的¾l´æƒæ‰‹æ®µåQŒå¦‚果劳动者在前面两个æ–ÒŽ³•ä¸­å·²¾lèƒ½å¤Ÿè§£å†³é—®é¢˜ï¼Œé‚£ä¹ˆž®±æ²¡å¿…要诉讼了ã€?/p><p> </p><p> </p><p><br/></p></span> <div class="pages"> </div> <div class="bdsharebuttonbox"><a href="#" class="bds_more" data-cmd="more"></a><a href="#" class="bds_qzone" data-cmd="qzone" title="分äín到QQ½Iºé—´"></a><a href="#" class="bds_tsina" data-cmd="tsina" title="分äín到新‹¹ªå¾®å?></a><a href="#" class="bds_tqq" data-cmd="tqq" title="分äín到腾讯微å?></a><a href="#" class="bds_renren" data-cmd="renren" title="分äínåˆîCh人网"></a><a href="#" class="bds_weixin" data-cmd="weixin" title="分äín到微ä¿?></a></div> <script> window._bd_share_config = { "common": { "bdSnsKey": {}, "bdText": "", "bdMini": "2", "bdMiniList": false, "bdPic": "", "bdStyle": "0", "bdSize": "24" }, "share": {}, "image": { "viewList": ["qzone", "tsina", "tqq", "renren", "weixin"], "viewText": "分äín刎ͼš", "viewSize": "16" }, "selectShare": { "bdContainerClass": null, "bdSelectMiniList": ["qzone", "tsina", "tqq", "renren", "weixin"]} }; with (document) 0[(getElementsByTagName('head')[0] || body).appendChild(createElement('script')).src = 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</td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201707/07220921.shtml'>中华人民共和国劳动合同法</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201801/23142438.shtml'>用工不及时签订劳动合å?公司赔偿双倍工èµ?/a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201903/19163936.shtml'>订立无固定期限劳动合å?/a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201901/14111606.shtml'>聘用å…ÆDŒå¾‹å¸ˆåŠ›_Š¨åˆåŒèŒƒæœ¬</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201709/29174802.shtml'>力_Š¡åè®®ä¸ŽåŠ³åŠ¨åˆåŒçš„区别有哪些?</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201909/06162131.shtml'>口头变更的劳动合同有效吗</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201909/08153836.shtml'>订立和变更劳动合同的原则及劳动合同的效力</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201709/29175146.shtml'>公司在劳动合同到期不¾l­ç­¾åQŒè¯¥æ€Žä¹ˆåŠžï¼Ÿ</a> </td> </tr> </table> </div> </div> </div> <script type="text/javascript" language="javascript"> pagetitle(); </script> <span id="pagetitle"></span> <span id="Spanpl"></span> </div> <div id="Right"> <div id="block3" class="block"> <div class="hd f18"> æœ€æ–°æŽ¨è?/div> <div class="bd"> <ul> <li><a href='/p/201909/08161248.shtml' target=_blank title='力_Š¨åˆåŒå¯ä»¥åå•†¾U¦å®šçš„内å®ÒŽœ‰å“ªäº›åQ? class="">力_Š¨åˆåŒå¯ä»¥åå•†¾U¦å®šçš„内å®ÒŽœ‰å“ªäº›åQ?/a></span></li> <li><a href='/p/201909/08160548.shtml' target=_blank title='力_Š¨åˆåŒçš„试用期有何具体规定åQ? class="">力_Š¨åˆåŒçš„试用期有何具体规定åQ?/a></span></li> <li><a href='/p/201909/08160109.shtml' target=_blank title='力_Š¨åˆåŒåº”当具备哪些条款åQ? class="">力_Š¨åˆåŒåº”当具备哪些条款åQ?/a></span></li> <li><a href='/p/201909/08153836.shtml' target=_blank title='订立和变更劳动合同的原则及劳动合同的效力' class="">订立和变更劳动合同的原则及劳动合同的效力</a></span></li> <li><a href='/p/201909/06163314.shtml' target=_blank title='力_Š¨åˆåŒåº”以何种形式订立' class="">力_Š¨åˆåŒåº”以何种形式订立</a></span></li> <li><a href='/p/201909/06162953.shtml' target=_blank title='力_Š¨åˆåŒçš„解é™? class="">力_Š¨åˆåŒçš„解é™?/a></span></li> <li><a href='/p/201909/06162640.shtml' target=_blank title='½{¾è®¢åŠ›_Š¨åˆåŒæ³¨æ„äº‹é¡¹æœ‰å“ªäº? class="">½{¾è®¢åŠ›_Š¨åˆåŒæ³¨æ„äº‹é¡¹æœ‰å“ªäº?/a></span></li> <li><a href='/p/201909/06162131.shtml' target=_blank title='口头变更的劳动合同有效吗' class="">口头变更的劳动合同有效吗</a></span></li> </ul> </div> </div> <div id="block4" class="block"> <div class="hd f18"> ç›¸å…³æ³•å¾‹å’¨è¯¢</div> <div class="bd"> <ul> <li><a target="_blank" href='/ask/view_2007_1.shtml'>公司˜qååŠ›_Š¨æ³•ï¼Œæ˜¯ä¸æ˜¯å°±å¯ä»¥è§£é™¤åŠ›_Š¨åˆåŒè€?..</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_5554_1.shtml'>新劳动法实施,公司不签定劳动合å?同时拖欠å·?..</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_7257_1.shtml'>¾l­ï¼šæˆ‘能与单位签无固定期力_Š¨åˆåŒå—?</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_7246_1.shtml'>¾l­ï¼šæˆ‘能与单位签无固定期力_Š¨åˆåŒå—?</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_7241_1.shtml'>我能与单位签无固定期力_Š¨åˆåŒå—?</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_7216_1.shtml'>只签三方协议åQŒæœª½{‘ÖŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œç”¨äh单位是否æœ?..</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_7916_1.shtml'>住房公积金及力_Š¨åˆåŒ</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_6434_1.shtml'>å“ÞZã^期解除劳动合同如何算补偿金和工资</a> </li> </ul> </div> </div> <div id="block5" class="block fixed"> <div class="hd f18"> çƒ­é—¨ç‚¹å‡»æŽ’è¡Œæ¦?/div> <div class="bd"> <ul> <li><img src="/images/num/1.png" /><a href='/p/201707/07204632.shtml' target=_blank title='单位能否以分公司的名义和员工½{¾è®¢åŠ›_Š¨åˆåŒ' class="">单位能否以分公司的名义和员工½{¾è®¢åŠ›_Š¨åˆåŒ</a></span></li> <li><img src="/images/num/2.png" /><a href='/p/201709/29173133.shtml' target=_blank title='½{¾è®¢åŠ›_Š¨åˆåŒçš„十大注意事™å? class="">½{¾è®¢åŠ›_Š¨åˆåŒçš„十大注意事™å?/a></span></li> <li><img src="/images/num/3.png" /><a href='/p/201707/07220921.shtml' target=_blank title='中华人民共和国劳动合同法' class="">中华人民共和国劳动合同法</a></span></li> <li><img src="/images/num/4.png" /><a href='/p/201709/29174802.shtml' target=_blank title='力_Š¡åè®®ä¸ŽåŠ³åŠ¨åˆåŒçš„区别有哪些?' class="">力_Š¡åè®®ä¸ŽåŠ³åŠ¨åˆåŒçš„区别有哪些?</a></span></li> <li><img src="/images/num/5.png" /><a href='/p/201707/07205119.shtml' target=_blank title='什么是力_Š¨åˆåŒ?' class="">什么是力_Š¨åˆåŒ?</a></span></li> <li><img src="/images/num/6.png" /><a href='/p/201709/29175822.shtml' target=_blank title='公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有æ•?' class="">公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有æ•?</a></span></li> <li><img src="/images/num/7.png" /><a href='/p/201709/29180501.shtml' target=_blank title='不签合同可随时提å‡ø™¾žèŒå—åQ? class="">不签合同可随时提å‡ø™¾žèŒå—åQ?/a></span></li> <li><img src="/images/num/8.png" /><a href='/p/201709/29175146.shtml' target=_blank title='公司在劳动合同到期不¾l­ç­¾åQŒè¯¥æ€Žä¹ˆåŠžï¼Ÿ' class="">公司在劳动合同到期不¾l­ç­¾åQŒè¯¥æ€Žä¹ˆåŠžï¼Ÿ</a></span></li> </ul> </div> </div> </div> </form> </div> <div class="footer"> <div class="list"> <div id="foot_menu"> <div class="left"> <ul> <li><span class="f16b">公众会员指南</span><br /> <a href="/ask/post.aspx">免费咨询</a><br /> <a 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