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     咨詢標題:工資爭議怎么答辯

    咨詢發布者:zhaoshaohua

    所在地區:湖南-長沙

      我在一私營廠工作時間為十一個月。沒有勞動合同。工作期間老板發工資都是要我打白紙領條。"今領到***月工資,1000元整。領款人:某某。”11個月我只領到過3個月的工資。其它月份的老板都拖欠沒發。實際上我的實發工資為1500元。老板故意要我們少寫500元。為什么他要這樣做我也搞不清,只要沒少錢我也就沒管那么多。
      因為拖欠工資太多,我多次找廠方協商要求他給我拖欠工資。但是一直沒有結果。只是寫了一個證明給我,證明我在他廠里月工資為1500元整。但是沒有蓋公章。欠我多少個月的工資沒寫明。(這張證明在社保局認證勞動關系時已采用)。
      因為多次協商無果,我現已向勞動局申請了仲裁,已受理。
       在此,我想請問各位律師我能按1500元每月拿回本是欠我的工資嗎?
    假若仲裁委對廠方提交的證據,和對我提交的證明都有疑問。都不能采用的話。會是一個什么樣的結果。
       我如何在仲裁庭上去做對自已有利的答辯,依據的法規有哪些 
    2006/7/25 15:47:00
     律師回復區

    李炎輝律師
    湖南省-長沙市
    電話:13100313839
    你好: 如果事實如你所述,你應該可以拿回你應得的工資。提醒你注意以下幾方面。 1、時效問題。法律規定提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。用人單位有可能從這條著手反駁你的請求,而且還有可能認為勞動爭議發生之日應自拖欠你第一個月工資之日起起算。 2、勞動關系的存在的證據已經有了,但是還要注意收集好勞動關系存續時間的證據,至于工資是否發放的證據不用你來提供,所以不用收集。 3、每月工資數額的證據尚有瘕疵,而且你所打的每月的工資收條有可能會被廠方利用來證明你們約定的工資數額是1000元而不是1500元。
    2006/7/25 19:11:00
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    李炎輝律師
    湖南省-長沙市
    電話:13100313839
    另: 關于勞動關系方面的法律法規我可以打包傳給你,你不妨加我的QQ:46219785
    2006/7/25 19:19:00
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    張才金律師
    湖南省-長沙市
    電話:0731-5012992
    本律師認為如果是負責人親筆書寫的工資證明,仲裁委員會應予以采信。發了幾個月工資的舉證責任可以推給對方。
    2006/7/26 20:21:00
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